Ujian teori penilaian tajuk ketua pasukan AIA telah diadakan seperti yang dijadualkan

Pada sebelah petang 3 Disember 2014, peperiksaan teori penilaian tajuk profesional ketua pasukan AIA telah diadakan seperti yang dijadualkan di dewan pelbagai fungsi. Khabarnya penilaian gelaran profesional kali ini telah diselaraskan dalam tiga aspek berbanding tahun-tahun sebelumnya. 1. Pelarasan kaedah pemilihan: Penilaian gelaran profesional tahun ini tidak lagi akan menetapkan bilangan tempat, hanya garisan skor pemilihan akan digariskan. Semua ketua pasukan yang pergi ke dalam talian boleh menikmati layanan gelaran profesional yang berkaitan, yang mengelakkan "amalan menilai gelaran profesional demi menilai gelaran profesional". , dan juga mengelakkan situasi "orang pendek lebih tinggi", dan memastikan bahawa kakitangan yang dipilih benar-benar memenuhi keperluan gelaran profesional yang berkaitan. 2. Pelarasan kandungan pemilihan: Item berkaitan penilaian tajuk tahun ini adalah berdasarkan tahun-tahun sebelumnya. Penilaian pendapat awam telah dibatalkan, dan jabatan kakitangan telah menyatukan cadangan itu. Soalan telah berubah daripada 100 soalan dalam sesi sebelumnya kepada 40 soalan, dan jenis soalan telah berubah daripada soalan aneka pilihan sesi sebelumnya. , soalan aneka pilihan, soalan benar-salah, dan soalan pilihan bercampur dan soalan isian kosong. 3. Menambah gelaran profesional pertengahan Ujian penilaian gelaran profesional ini telah menambah projek peperiksaan gelaran profesional pertengahan berdasarkan yang sebelumnya. Syarat permohonan ialah: mereka yang telah mendapat gelaran profesional utama, syarat pemilihan ialah: penilaian gelaran profesional utama tidak kurang daripada 97 mata, pertengahan Soalan tambahan peperiksaan tajuk hendaklah tidak kurang daripada 9 mata.

Setakat ini, peperiksaan teori untuk penilaian tajuk ketua pasukan telah dijalankan sebanyak tiga kali, dan pelbagai kaedah pemilihan sentiasa diselaraskan dan ditambah baik untuk memastikan keseluruhan proses sebelum, semasa dan selepas pemilihan adalah agak adil dan mudah serta mudah untuk melaksanakan. Syarikat sentiasa mematuhi dasar pekerjaan "top the capable and let the mediocre" untuk menyediakan lebih banyak peluang, dan berusaha untuk membenarkan pekerja yang berkebolehan mempamerkan sepenuhnya cita-cita dan bakat mereka.