Kumpulan memuji dan menghiburkan pekerja yang cemerlang pada suku ketiga

Bagi menggalakkan yang maju dan merangsang lagi semangat, inisiatif dan kreativiti semua pekerja, pada petang 26 Oktober, kumpulan itu mengadakan mesyuarat pujian untuk pekerja cemerlang pada suku ketiga tahun ini. Pengarah pejabat dan semua pekerja cemerlang menghadiri mesyuarat pujian itu.

Pekerja adalah asas kepada perusahaan, dan pekerja yang cemerlang adalah khazanah kejayaan perusahaan. Ia adalah usaha yang tidak putus-putus dan dedikasi yang tidak mementingkan diri daripada ramai kakitangan cemerlang yang telah membawa pembangunan Xingfa yang lebih baik dan lebih pantas. Di bawah premis keadilan, kesaksamaan dan keterbukaan, melalui pengesyoran setiap cawangan, kumpulan itu menyemak dan mengesahkan, dan akhirnya datang dari Jiao Yuting dari jabatan pemeriksaan kualiti putaran hadapan Syarikat Chengbang, Zhao Zuzhen dari bengkel pasca putaran dan tekstur , Cao Cong dari gudang AIA, dan jabatan pemeriksaan Syarikat Chengbang. Lima pekerja termasuk Liu Aiying dan Mao Weiliang dari jabatan jualan syarikat perdagangan itu dinilai sebagai pekerja cemerlang kumpulan itu pada suku ketiga.

Pada mesyuarat pujian itu, Encik Li dari Kumpulan amat menegaskan dan berterima kasih kepada semua kakitangan yang dipuji. Encik Li menegaskan bahawa seluruh kumpulan harus terus memberi perhatian kepada "bakat cemerlang", supaya bakat yang cemerlang dapat memperoleh lebih banyak ganjaran dan penghormatan, dan pada masa yang sama menekankan kepentingan kerja keras, "sama ada kehidupan baik atau tidak. bergantung pada usaha anda sendiri"! Encik Li memberi tumpuan kepada dua budaya utama syarikat: "budaya keluarga" dan "budaya perjuangan". Akhir sekali, seluruh kumpulan dikehendaki menyatukan pemikiran dan pemikiran mereka, dengan jelas menunjukkan bahawa Xingfa akan memasuki peringkat pembangunan baharu seterusnya, dan mengemukakan matlamat baharu untuk dua platform baharu: 1. Syarikat Teknologi Tinggi Chengbang, matlamat: untuk capai " Jika anda memerlukan produk gentian kimia baharu, cari Chengbang untuk menyelesaikannya." Teras adalah untuk meningkatkan "kandungan teknologi" perusahaan dan produk. 2. Syarikat Rantaian Bekalan Xingzhuo, matlamat: untuk mencapai "sebarang benang kapas yang diperlukan, mencari Xingzhuo untuk bekerjasama" di seluruh negara, terasnya adalah untuk mencipta "model perniagaan" baharu ". Mengenai bagaimana untuk mencapai matlamat baru ini, Encik Li menegaskan bahawa kuncinya adalah bergantung kepada "orang" untuk memastikan bahawa seluruh kumpulan harus terus menubuhkan dan menambah baik penubuhan "masuk dan keluar, boleh naik dan turun. , dan ganjaran dan hukuman yang lebih jelas" untuk berlaku adil kepada semua warga Xingfa Mekanisme pekerjaan yang adil dan dinamik. Menyeru semua pekerja cemerlang untuk terus menjadi contoh, dan menggunakan kecemerlangan mereka untuk mempengaruhi lebih ramai orang di sekeliling mereka. Pada masa yang sama, saya berharap semua pekerja dapat berfikir secara positif dalam jawatan mereka dan menjadi lebih bijak dan bijak. Penolong Pengurus Besar Mu Ming memperkenalkan akta lanjutan pekerja cemerlang setiap cawangan, dan berkata bahawa pada peringkat baru-baru ini, kumpulan itu menyokong "berpusatkan pelanggan" dan berusaha untuk memenuhi nilai korporat teras pelanggan, membentuk suasana yang baik dari atas ke bawah. Inisiatif yang ditunjukkan dan kerja berpasukan yang baik adalah ilustrasi terbaik. Pada masa yang sama, beliau turut berkongsi sejarah pembangunan Kumpulan Xingfa, budaya Xingfa, penghormatan Xingfa, pelan tindakan kilang baharu dan kemajuan kilang baharu.

Akhirnya, Encik Li secara peribadi mengedarkan bonus dan cenderahati kepada pekerja yang cemerlang, dan mengambil gambar berkumpulan. Selepas mesyuarat, kami makan malam bersama Encik Li di ibu pejabat kumpulan itu. Melalui mesyuarat pujian ini, kakitangan cemerlang lebih memahami perkembangan baik kumpulan, mempunyai keyakinan penuh terhadap masa depan kumpulan, dan telah menyatakan bahawa mereka akan terus bekerja keras dalam jawatan mereka. Pembangunan Kumpulan yang stabil tidak dapat dipisahkan daripada kerja keras semua pekerja. Kumpulan berharap bahawa pekerja cemerlang yang telah dipuji akan menjaga diri daripada keangkuhan dan ketidaksabaran, memainkan peranan yang boleh dicontohi, dan melakukan usaha yang gigih dalam kerja masa hadapan, melakukan segala-galanya, dan berusaha untuk mencapai kejayaan.