Pada jam 13:00 malam 11 Mac, mesyuarat perbincangan rancangan kerja kumpulan 2017 telah diadakan di bilik persidangan besar ibu pejabat kumpulan. Pengurus besar cawangan (jabatan) kumpulan dan pengarah tiga entiti bersama-sama menghadiri mesyuarat itu. Pada mesyuarat itu, Encik Li daripada kumpulan itu mula-mula mentafsir rancangan kerja keseluruhan kumpulan pada tahun 2017, memfokuskan pada idea asas kerja: lebih banyak usaha untuk "mencari penambahbaikan secara aktif", usaha untuk membuat kerja dan pengurusan lebih terperinci dan dioptimumkan, dan akhirnya melihat hasilnya, dan " inovasi dan perubahan". Selepas itu, pengurus besar setiap cawangan (jabatan) mentafsir rancangan kerja berbentuk blok masing-masing untuk 2017, dan terutamanya menjalankan pertukaran khusus dan perbincangan mendalam mengenai tugas utama di antara mereka.
Mesyuarat itu berlangsung selama 8 jam, dan kandungannya terdiri daripada hala tuju pembangunan syarikat kepada pengurusan pengeluaran dan operasi khusus, pengurusan pelaburan dan kewangan, pertukaran teknikal transformasi, pemuliharaan tenaga dan pengurangan pelepasan, sanitasi alam sekitar, kerjasama perkhidmatan, kerja berpasukan, penyeliaan dan pemeriksaan, dsb. Mengikut rancangan itu, menjelang akhir tahun ini, akan ada beratus-ratus rancangan untuk pembangunan produk tidak konvensional, aduan pelanggan dan kualiti produk, dan lebih daripada 30 pelan transformasi teknikal peralatan untuk kualiti dan pembangunan produk perkhidmatan akan dilaksanakan. Kakitangan barisan hadapan, terutamanya mereka di Kilang Sutera Terlindung Chengbang, akan menikmati 10 jenis faedah seperti budaya korporat syarikat kumpulan, gaji dan faedah, dan penambahbaikan kemudahan penginapan asas. (Jabatan Editorial/Teks)