Kumpulan sentiasa sangat jelas: "Satu-satunya kriteria untuk menilai kualiti setiap pekerja ialah kerja". Atas dasar keadilan dan saksama, kami akan cuba sedaya upaya untuk menjadikan setiap sumbangan pekerja kepada syarikat pada tahun lalu benar-benar tercermin dalam anugerah kerja. Dan untuk bonus pemprosesan tertunggak yang jelas (bonus bermula pada 2010, berasingan daripada gaji), am atau miskin tidak akan ditambah atau dikurangkan. Arahan khusus adalah seperti berikut:
1. Penilaian anugerah kerja setiap pekerja pada mulanya ditentukan selepas penyelia jabatan, ketua barisan, ketua cawangan dan pengurus besar kumpulan lain mengambil bahagian dalam perbincangan beberapa kali, dan akhirnya diputuskan oleh ketua cawangan.
2. Anugerah kerja asas (bilangan anugerah kerja pada tahun sebelumnya): Anda harus melakukan kerja yang diperlukan oleh syarikat tahun ini dan keperluan lain syarikat.
3. Sama ada untuk meningkatkan gaji dan bonus:
1. Kenaikan gaji am bergantung kepada nada yang ditetapkan oleh kumpulan berdasarkan situasi menyeluruh (asas gaji yang sedia ada tidak akan ditambah atau tidak ditambah pada masa yang sama)
2. Terdapat yang benar-benar cemerlang dalam kerja, dan bonus akan ditambah mengikut situasi.
4. Sesetengah kakitangan bukan sahaja boleh melihat anugerah pekerjaan, tetapi juga menikmati beberapa rawatan komprehensif lain: seperti kereta, pinjaman keperluan keluarga, dll.
5. Perbandingan:
1. Luaran: Ia tidak boleh dibandingkan dengan orang yang kelihatan serupa pada zahirnya, kerana kandungan dan hasil kerja sebenar tidak semestinya sama; dan ia tidak boleh dibandingkan dengan individu yang terbaik, tetapi dengan majoriti orang secara umum.
2. Dalaman: Penilaian anugerah kerja adalah berdasarkan faktor yang komprehensif, dan tidak ada perbandingan yang lengkap. Tidak dapat dielakkan terdapat perbezaan kecil dengan kerja sebenar mereka. Bekerja keras pada tahun yang akan datang dan berusaha untuk mendapatkan pengiktirafan; jika anda benar-benar berpendapat bahawa anda telah melakukan kerja yang baik dalam semua aspek kerja, dan terdapat percanggahan antara pendapatan dan usaha kerana kegagalan ketua jabatan mencarinya, anda boleh berkomunikasi dengan pengurus besar dan membuat keputusan berdasarkan situasi sebenar.
6. Komen tentang situasi satu tahun:
1. Kerja asas untuk dilakukan dengan baik tidak memerlukan komunikasi.
2. Komunikasi utama: Memang jelas untuk menonjolkan aspek-aspek yang baik dan aspek-aspek yang perlu dipertingkatkan lagi pada tahun hadapan.
Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.
TEL: +86-575-85510907
E-mail: 
Pasaran Bahan Qianqing, Shaoxing, Wilayah Zhejiang, China