Meningkatkan melalui perkongsian dan membuat kemajuan melalui pertukaran--2018 dan 2019 pentadbiran baharu, kakitangan pengurusan, simposium pertukaran ketua pasukan telah diadakan

Pada petang 13 Ogos, Kumpulan Xingfa mengadakan forum untuk pertukaran pentadbiran baharu, kakitangan pengurusan dan ketua pasukan pada 2018 dan 2019. Tujuan mesyuarat itu adalah untuk membolehkan kuasa baharu syarikat bertambah baik melalui perkongsian, membuat kemajuan melalui pertukaran, dan bekerjasama untuk integrasi dan menaik taraf syarikat dan bergerak ke arah pembangunan berkualiti tinggi. Pengurus Besar Li Kumpulan dan Penolong Pengurus Besar Kumpulan Mou Ming, serta kakitangan yang berkaitan dari Xingfa, Xingzhuo, Chengbang dan AIA menghadiri forum pertukaran itu.

"Sama ada kehidupan baik atau tidak bergantung pada usaha sendiri." Pada mesyuarat itu, pengurus besar kumpulan itu, Encik Li, mula-mula berkongsi dengan semua orang pengalamannya dalam pekerjaan dan kehidupan selama ini, dan menggalakkan semua orang menjalani kehidupan yang lebih baik atau tidak berpuas hati. pada masa kini. Pada masa yang sama, Encik Li mengemukakan lima keperluan untuk kerja masa depan semua orang, iaitu, pertama, bekerja keras; kedua, lebih banyak berfikir dan lebih banyak berfikir; ketiga, bekerjasama dengan baik dengan pasukan dan kakitangan kolektif; keempat, lakukan dengan cara yang sederhana; Lima mesti berterusan hari demi hari untuk menjadi lebih baik tahun demi tahun. Kemudian, Encik Li turut berkongsi budaya "rumah" dan budaya "perjuangan" syarikat dengan anda, dan sekali lagi menerangkan garis panduan pengurusan syarikat, matlamat baharu syarikat, kedudukan baharu dan idea kerja asas pada 2019. Encik Li menegaskan bahawa masih terdapat banyak tempat untuk bekerja keras untuk tugas utama semasa dan isu utama syarikat.

Pada masa ini, projek baharu Kumpulan Xingfa "Kilang Baru Fiber Teknologi Tinggi Chengbang" sedang giat dijalankan. Selepas siap, keupayaan inovasi R&D Xingfa dan nilai keluaran kapasiti pengeluaran akan dipertingkatkan ke tahap yang lebih tinggi. Mu Ming, pembantu pengurus besar kumpulan itu, memperkenalkan gambaran keseluruhan kilang baharu Chengbang High-tech Fiber secara terperinci. Kilang baharu itu akan berusaha untuk mencapai enam aspek: susun atur kilang yang sempurna dan selesa, peralatan yang munasabah dan canggih, produk yang pelbagai dan berteknologi tinggi, piawaian pengurusan yang cemerlang, kepuasan pekerja yang baik, faedah korporat yang baik dan jenama.

Dalam sesi interaktif tersebut, kakitangan setiap syarikat berkongsi pengalaman dan pengalaman mereka dalam kerja sebenar. Encik Xiao dari Xingzhuo berkata bahawa terdapat geseran pada awal pembentukan kakitangan Xingzhuo, tetapi kini komunikasinya agak lancar, yang merupakan hasil usaha semua orang. Beliau juga bercakap tentang pautan lemah perolehan baru-baru ini. Dengan melaraskan model perolehan dengan cepat, risiko diminimumkan skop, dan akan terus memberi tumpuan kepada pelaksanaan. Ketika bercakap tentang perasaannya, ketua pasukan Chengbang Diao Huanhuan berkata: "Saya telah datang ke syarikat selama setahun, dan apa yang paling saya rasakan ialah kebimbangan setiap pemimpin syarikat kami. Contohnya, pemimpin anak-anak pekerja kami. pergi ke sekolah bimbang seperti ibu bapa. Saya datang ke Shaoxing. Sudah sepuluh tahun sejak saya merasakan budaya 'rumah' yang hangat hanya di Xingfa."

Pertemuan pertukaran telah berakhir dalam suasana yang baik. Melalui pertukaran visi dan imaginasi semua orang tentang kilang baharu dan persekitaran kerja baharu ini, semua orang amat kagum. Tahap masa depan Xingfa mesti dikhaskan untuk pekerja yang rajin dan bekerja keras, mempunyai kualiti profesional yang cemerlang, mempunyai keupayaan, tanggungjawab, dan perpaduan dan kerjasama.