Perkhidmatan penyelarasan bersatu dan jelas kumpulan antara kakitangan pentadbiran dan pengurusan

Setiap cawangan (jabatan):

Secara umumnya, apabila orang menyebut perkataan "kerja", mereka berfikir bahawa ia hanya kandungan ketara, dan akan terdapat pemahaman yang berbeza tentang beberapa kandungan tidak ketara dalam perusahaan (seperti memimpin melalui contoh, perkhidmatan koperasi, kerja berpasukan, dll.), dan sesetengah orang akan merasakan bahawa ini tidak sesuai. kandungan kerja sendiri. Untuk tujuan ini, untuk menyatukan lagi persefahaman, Kumpulan dengan ini mengumumkan kandungan yang berkaitan seperti berikut:

1. Pemahaman bersatu: Adalah dijelaskan bahawa perkhidmatan kerjasama dalaman antara kakitangan pentadbiran dan pengurusan dan kerjasama pasukan antara ahli pasukan adalah sama sepenuhnya dengan perkhidmatan pelanggan luaran. Kualiti kerja berpasukan juga dilaksanakan mengikut sistem berkaitan kesilapan kerja berkumpulan dan pujian. 1. Bagi individu yang terlibat, mengikut tahap prestasi baik atau buruk yang berbeza, buat rekod penilaian mengikut sistem kesilapan dan pujian kerja, atau tolak dan ganjaran mengikut notis kumpulan [2013003]. (Khususnya: ① ​​Kesilapan yang jelas dan perkara-perkara yang jelas patut dipuji. ② Walaupun tidak jelas, tetapi kesilapan berulang dalam isu dan perkara tertentu yang telah dipuji berkali-kali). 2. Mengambil tanggungjawab bersama dan beberapa untuk pemimpin langsung orang yang terlibat, dan berurusan dengan mereka mengikut tahap baik atau buruk.

2. Pengiktirafan kepentingan: Perlu diakui bahawa pada masa hadapan, sama ada kumpulan atau cawangan (jabatan), setiap jabatan, setiap pasukan atau kumpulan lain, jika ingin mencapai keputusan yang lebih baik daripada yang lain, ia mesti menjadi orang atau ahli pasukan yang Selain usaha individu mereka, kerjasama antara satu sama lain atau kerja berpasukan antara ahli pasukan telah menjadi lebih baik. Oleh itu, setiap kakitangan pentadbiran dan pengurusan mesti mempunyai tahap kesedaran yang tinggi tentang kepentingannya dan melaksanakannya dalam kerja harian mereka: untuk melakukan kerja yang baik dalam usaha peribadi, perkhidmatan kerjasama dan kerja berpasukan, dan untuk memberikan permainan sepenuhnya kepada kumpulan atau kumpulan. kumpulan. kuasa pasukan.

3. Kakitangan cemerlang kumpulan yang baru ditubuhkan "Anugerah Perkhidmatan": Berdasarkan "Anugerah Kesetiaan", "Anugerah Harmoni", "Anugerah Penambahbaikan" dan "Anugerah Pembangunan" kakitangan cemerlang kumpulan pada akhir tahun, dua syarat berikut dipenuhi pada masa yang sama [1. Rasa perkhidmatan yang kuat, Seseorang yang secara aktif bekerjasama dan melayani orang atau pelanggan lain, meninggalkan kesan yang baik kepada orang atau pelanggan di sekeliling, dan memenangi pujian sejagat. 2. Individu dan jabatan yang mempunyai kadar aduan terendah dari segi perkhidmatan sepanjang tahun akan dipilih oleh setiap cawangan (jabatan) sebagai kakitangan cemerlang "Anugerah Perkhidmatan" Kumpulan untuk pujian dan anugerah.